Loopline Systems Blog
 
 

Berliner Wirtschaft 2019: Finden und binden

Geposted von Esra Celebi am 11. Februar 2019

Berliner Wirtschaft - das Magazin der IHK Berlin - hat in der Februar 2019 Ausgabe Nora Heer zum Thema "Mitarbeiter finden und binden" interviewt und Zitate daraus veröffentlicht (S. 53).

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Personalwirtschaft 2019: Loopline Systems kooperiert mit Wirtschaftshochschule

Geposted von Esra Celebi am 9. Januar 2019

 

Personalwirtschaft - Das Magazin für den Job HR - hat in der Januar 2019 Ausgabe in der Rubrik "Software und Dienstleister für den Job HR" unser Tool als neue Softwarelösung vorgestellt (S. 49).

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Die Zukunft deines Unternehmens vorhersagen - Mit People Analytics

Geposted von Laura Nelde am 16. März 2017

Im Zeitalter der Digitalisierung, ist neben den neuesten Technologien, ein gut funktionierendes Team oftmals wichtigster Faktor für Erfolg. Dies gilt sowohl für Startups, als auch für Konzerne.

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Bewertest du noch oder entwickelst du schon? - So geht Performance Management heute

Geposted von Danielle Wagner am 14. Juli 2016

Zeit für neue Strukturen

Es gibt viele Traditionen, die es wert sind beibehalten zu werden. Alte Performance Management Systeme gehören nicht dazu. Viele alte Systeme scheitern an den hohen Ansprüchen und dem schnellen Wandel der heutigen Arbeitswelt. Was einstmals als wertvolle Informationsquelle über die Leistungen der Mitarbeiter kreiert wurde, wurde im Laufe der rasanten Weiterentwicklung der Arbeitswelt häufig vernachlässigt. Der Ruf nach Veränderung der Performance Management Systeme kommt in vielen Organisationen vor allem aus den eigenen Reihen. Laut einer Studie des CEB seien 90% der Manager unzufrieden mit den alt bewährten und doch wenig hilfreichen Leistungsbeurteilungen. Kosten diese nur Zeit und liefern doch keinen Nutzen, wie beispielsweise eine effektive Weiterentwicklung der Mitarbeiter, so müsse Abstand von ihnen genommen werden.

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Befreien Sie sich von veralteter Software! So verschaffen Ihnen vertikale HR-Lösungen mehr Flexibilität

Geposted von Teresa Casero am 19. Mai 2016

Die Digitale Transformation dreht sich nicht nur um neue Technologien, sie verändert vielmehr auch die Art und Weise, wie Mitarbeiter sich in Ihrem Unternehmen engagieren. Somit bietet sie nicht nur einen Wettbewerbsvorteil, sondern schafft auch einen Wert an sich. Um von der Digitalen Transformation jedoch in vollem Maße zu profitieren, bedarf es einer grundlegenden Veränderung im Unternehmen.

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Entfalten Sie das volle Potential aller Mitarbeiter

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