Loopline Systems Blog
 
 

Enthüllung unethischer Entscheidungen und Unternehmenskulturen

Geposted von Teresa Casero am 15. Juni 2016

 

Die Panama-Papers sind ein bildhaftes Beispiel für die Entwicklungsrichtung der Welt. Diese Enthüllung gilt als eine der größten unserer Zeit, betrifft sie doch sogar Staatsoberhaupte, zahlreiche Politiker sowie bekannte Persönlichkeiten aus Kultur und Sport. Mittlerweile stellt sich heraus, dass gerade diese Unternehmen und wohlhabenden Menschen ein ethisch einwandfreies Bild in der Öffentlichkeit repräsentierten, während sie im Hintergrund bereits unethischen Handlungen im Steuerparadies nachgingen.

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Führung in Zeiten digitaler Transformation

Geposted von Sarah Lindner am 25. Februar 2016

Digitale Transformation lässt Anforderungen an Unternehmen wachsen

Die Anforderungen an Unternehmen und ihre Mitarbetier durch die digitale Transformation sind gewaltig: vom Denken in Strukturen geht es zum Denken in Prozessen, aus Einzelkämpfern werden interdisziplinäre Projektteams. Dezentrale Steuerung und Flexibilität nehmen zu.

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Wie Performance Reviews neu gestaltet werden müssen - 4 Tipps für besseres Feedback

Geposted von Paula Hawasly am 12. Februar 2016

„Veränderung ist die einzige Konstante“ ist eine wahre Aussage. Dieses bedeutungsvolle Zitat bezieht sich auch auf den Bereich des Performance Managements. Die Wünsche und Ansprüche neuer Generationen an ihren Arbeitsplatz verändern sich (die Generation Y ist nur ein Beispiel dafür). Daher muss sich auch die Art wie wir Feedback geben neuen Ansprüchen anpassen.

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Nora Heer bei Guten Morgen Berlin Coffee Break

Geposted von Teresa Casero am 27. Januar 2016

Nora Heer, Gründerin von Loopline Systems, bei der radioBERLIN 88,8 Coffee Break im Interview mit den Guten Morgen Berlin-Moderatoren Sarah Zerdick und Djamil Deininger. Zum Video:

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5 Tipps zur Steigerung der Motivation am Arbeitsplatz (Infografik)

Geposted von Teresa Casero am 20. Januar 2016

 

Sobald Unternehmen versuchen die Motivation ihrer Mitarbeiter zu steigern, bemerken sie oft direkt folgende Nebeneffekte: das allgemeine Engagement steigt und übt positiven Einfluss auf die Organisation aus. Um also die grundlegenden Vorrausetzungen für Motivation am Arbeitsplatz zu erfüllen, ist es besonders wichtig einen tiefen Einblick in die Meinungen der Arbeitnehmer zu bekommen. Wir haben für Sie mehrere wichtige Studien in dieser Infografik zusammengestellt.

Die persönliche Kommunikation ist der Schlüssel zum Erfolg ist - in jeder Dimension:

 

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