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Quote Of The Week (Week 4)

Geposted von Timotee Gbaguidi am 3. Dezember 2015

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Was macht den Erfolg eines Unternehmens aus? Technologie, Marketing, Sales und eine gute Strategie? Das ist alles richtig, aber denken wir einen Schritt weiter: Hinter all diesen Bereichen stehen Menschen, ihre Mitarbeiter.

Ist die Frage dann nicht viel mehr: Wer macht den Erfolg eines Unternehmens aus?

Lawrence Bossidy hat dies ziemlich gut wiedergegeben: Das Talent aller Mitwirkenden macht Entwicklung und Erfolg aus. Gerade deshalb ist es so wichtig sich die Besten ins Boot zu holen, aber HR sollte mehr als das können. HR sollte die Besten im Boot halten können und die Besten noch besser machen!

Den Begriff „War For Talent“ gibt es nicht erst seit gestern, jedoch wird er meistens nur benutzt, wenn es darum geht neue Mitarbeiter einzustellen. Dieser Artikel zeigt sehr schön, worauf wir hinauswollen: Die Autoren fanden in einer Analyse heraus, dass 95 % der sogenannten „Talents“ noch innerhalb ihres ersten Jahres in einem Unternehmen ihren Lebenslauf regelmäßig aktualisieren und an andere Firmen schicken. Im Schnitt verlässt ein Talent ein Unternehmen nach 28 Monaten.

Weshalb? Wegen dem was die Autoren den „Career-development Gap“ nennen.

Die Talents hatten nicht das Gefühl in ihrem Unternehmen voran zu kommen. Mentoring und Entwicklung ist für sie essentiell.

Wie halten sie denn nun wirklich ihre Mitarbeiter? Indem Sie in sie investieren!

Genauso wie Sie Zeit und Ressourcen in die Suche und Einstellung von Talenten stecken, sollten sie diese weiter fördern. Nicht nur weil sie dadurch ihr Team stärken und ausbauen, neue Führungspersönlichkeiten vorbereiten und effizienter werden, sondern weil sie ihre Mitarbeiter dadurch auch motivieren und Wertschätzen.


Was wir daraus lernen können:


  • Talente finden und halten ist entscheidend. Unterstützen Sie Ihre HR-Abteilung dabei, wo Sie nur können. Entwickeln Sie gemeinsam Strategien um Ihre Mitarbeiter zu fördern, zu motivieren und zu belohnen.


  • Rechnen Sie nach! Einen guten Mitarbeiter zu verlieren ist ein wirklich großer Verlust.


  • Pflegen Sie Ihre Unternehmenskultur! Das führt zu glücklichen und motivierten Mitarbeitern und hat ein gute Außenwirkung: Ihr Unternehmen wird für andere zu einem attraktiven Arbeitsplatz.

 

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Topics: HR Trends, Feedback, Management & Leadership

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