Loopline Blog
 
 

In eigener Sache: Loopline Systems freut sich über neue Investoren: Die Gründer von Flaconi sowie Constanze Buchheim und Martina Weiner von i-potentials investieren

Geposted von Sarah Lindner am 23. Februar 2016

Christian Kaller und Nora Heer - Loopline Systems

Gründer von Flaconi sowie Constanze Buchheim und Martina Weiner von i-potentials investieren in Loopline Systems / trivago-Gründer und Investorenfonds stocken ihre Beteiligungen auf


  • Berliner People-Analytics-Unternehmen erweitert Finanzierungsrunde.
  • Neu-Investoren kommen u.a. aus dem Kundenkreis des Unternehmens.
  • Project A, HTGF, IBB Bet und Monkfish Equity investieren erneut.

Berlin – 23. Februar 2016. Loopline Systems, Anbieter für intelligente HR-Software und Ausgründung des Berliner Frühphasen-Investors und VCs Project A Ventures, hat seine Finanzierungsrunde mit einem Second Closing abgeschlossen und seine siebenstellige Investmentsumme nochmals signifikant erhöht. Zu den „Neuen“ im Investoren-Line-up gehören prägende Unternehmer der deutschen Digitalszene: Paul Schwarzenholz und Björn Kolbmüller (Flaconi) kennen das Produkt loopline zudem aus Kundenperspektive –ihre Firma setzt das Tool für aktive Mitarbeiterentwicklung in der Cloud selbst ein. Ebenso über private Beteiligungskonstrukte investierten Constanze Buchheim und Martina Weiner (i-Potentials) sowie Ryan Hood (Hood.de) in Loopline Systems. Die bisherigen Investoren stockten ihre Beteiligungen auf, darunter Seedinvestor Project A, der VC Fonds Technologie Berlin II, gemanagt von der IBB Beteiligungsgesellschaft, der High-Tech Gründerfonds sowie die trivago-Co-Gründer Prof. Dr. Stephan Stubner und Rolf Schrömgens mit Monkfish Equity.


Nora Heer, Mitgründerin und Managing Partner von Loopline Systems: „Diese Unterstützung und ihre strategische Signalwirkung sind nach so kurzer Zeit am Markt für uns ungemein wertvoll.“ Hintergrund für die erweiterte Investorenrunde sind die ersten Erfahrungen im Einsatz von loopline in Start-ups – und darüber hinaus. Ursprünglich entwickelt für schnell wachsende Unternehmen, erkennen die Investoren das Potenzial von loopline auch für Organisationen, die den Kinderschuhen lange entwachsen sind. Beispielsweise für Unternehmen, die 1.000 Mitarbeiter oder mehr haben und nach einem Führungsansatz für eine neue Generation von Talenten suchen, nach Informationen für die Organisationsentwicklung und einem Frühwarnsystem für Abwanderungstendenzen.


Constanze Buchheim, Gründerin und Geschäftsführerin von i-potentials und Expertin für Recruiting und Führung im digitalen Zeitalter: „In unseren Augen hat loopline das Potenzial zum Gütesiegel in Sachen Employer Branding zu werden, besonders für etablierte Unternehmen, die digitalen Nachwuchs anziehen und halten wollen.“


Paul Schwarzenholz, Unternehmer, Investor und Gründer von Flaconi: „Ich sehe große Chancen in dem daten- und handlungsorientierten Ansatz von Loopline Systems. Er liefert Unternehmen zu jedem Zeitpunkt konkrete Informationen, um Schwachstellen und Möglichkeiten in der Organisationsentwicklung zu identifizieren.“


Prof. Dr. Stephan Stubner, Co-Gründer von trivago und Monkfish Equity: „Eine Lösung, die sich in wenigen Stunden in jede IT einfügt, derart eingängig Feedbackprozesse strukturiert und mit dem Unternehmen wachsen kann, hat in meinen Augen einen enormen Absatzmarkt vor sich.“


Über Loopline Systems:


Loopline Systems ist eine Ausgründung des Berliner Frühphasen-Investors und VCs Project A Ventures. Gründer und Geschäftsführer des 2014 gestarteten Spin-offs sind die Human-Resources-Strategin Nora Heer und der Unternehmer Christian Kaller. Sie entwarfen das Kernprodukt loopline für die rund 100 Mitarbeiter starke Organisation von Project A als Antwort auf die schwerfällige Performance-Management-Software am Markt und ihr administratives, hierarchisch geprägtes Führungsverständnis. loopline verknüpft Leistungsmerkmale von Mitarbeitern mit individuellen Daten zu ihrem Potenzial und ihrer Zufriedenheit, um aus der Cloud kontinuierlich Informationen für die strategische Unternehmensführung zu liefern. Genutzt wird loopline von Start-ups wie Outfittery und Mr. Spex ebenso wie von mittelständischen Firmen und Unternehmensberatungen. Mehr unter www.loopline-systems.com.

 

Entdecken Sie jetzt, was loopline für Sie tun kann

30 Tage kostenlos ausprobieren!

 Jetzt testen!

Ohne Verpflichtungen und ohne Kreditkarte. 

 

Topics: HR Trends

< Vorheriger Beitrag | Nächster Beitrag >

Sie können auch mögen...

5 Tipps zur Steigerung der Motivation am Arbeitsplatz (Infografik)

Weiter lesen >

Wie Performance Reviews neu gestaltet werden müssen - 4 Tipps für besseres Feedback

Weiter lesen >

Binden Sie jetzt Ihre stärksten Talente durch effektives Performance Management (Infografik)

Weiter lesen >

NEU! Die loopline Academy

Ob HR-Experte, Manager oder Mitarbeiter - hier finden Sie die Antwort auf Ihre Feedback-Fragen.

Kontakt zur Academy

 

Über diesen Blog

Jede Entwicklung beginnt mit konstruktivem Feedback.

Willkommen! Wir bloggen über HR- & Führungsthemen. Folgen Sie uns um praktische Tipps, aktuelle Trends & Neuigkeiten von Loopline Systems zu erhalten.

Beliebte Posts