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Befreien Sie sich von veralteter Software! So verschaffen Ihnen vertikale HR-Lösungen mehr Flexibilität

Geposted von Teresa Casero am 19. Mai 2016

Befreien Sie sich von veralteter Software! So verschaffen Ihnen vertikale HR-Lösungen mehr Flexibilität

Die Digitale Transformation dreht sich nicht nur um neue Technologien, sie verändert vielmehr auch die Art und Weise, wie Mitarbeiter sich in Ihrem Unternehmen engagieren. Somit bietet sie nicht nur einen Wettbewerbsvorteil, sondern schafft auch einen Wert an sich. Um von der Digitalen Transformation jedoch in vollem Maße zu profitieren, bedarf es einer grundlegenden Veränderung im Unternehmen.

Um diesen Wandel zu vollziehen, müssen die Unternehmen vor allem ihre Feedbackkultur verbessern und die Weiterentwicklung der Mitarbeiter fördern. Talentierte Mitarbeiter zu entwickeln und langfristig an das Unternehmen zu binden, wird entscheidenden Einfluss auf den zukünftigen Unternehmenserfolg haben.

Folgt man einer Studie von Deloitte, so verstärkt sich zunehmend der Trend weg von der traditionellen, lizensierten HR Software, hin zu einer neuen Generation von integrierten HR Lösungen in der Cloud. Für die Unternehmen stellt diese neue Dynamik auf den Märkten große Chancen bereit, verstärkt ebenso aber auch den Druck, zeitnah zu reagieren.

 

Welche Bestandteile sind in einer HR-Software wichtig?

 

Die 4 Hauptkomponenten von HR SoftwareEine HR bietet eine Informationstechnologie, die alle wichtigen Bestandteile vom HR Management inkludiert. Durch die Wahl einer passenden Software spart das Unternehmen somit nicht nur Zeit, sondern vermindert auch mögliche Komplikationen und Fehler. Zusätzlich unterstützt die Software das Unternehmen mit gesteigerter Leistungserbringung und verbesserten Entscheidungsprozessen. 

Damit Unternehmen ihre Mitarbeiter richtig managen können, bedarf es im Kern vier Komponenten: Recruitierung, HR Daten Management, Talent- und Performance Management sowie der Gehaltsabwicklung.

 

Welche HR-Lösungen gibt es auf dem Markt?

 

Für die Auswahl einer Performance Management Software gibt es hauptsächlich zwei Möglichkeiten: zum einen besteht die Option in eine Speziallösung zu investieren, eine sogenannte vertikale Lösung. Die andere Option gleicht einem „All-in-one“- Model und findet sich in einer HR Suite Software wieder.

Die vertikale Lösung bietet ein HR System, das sich auf einen Part der HR Wertschöpfungskette konzentriert und diesen umfassend bearbeitet. Die HR Suite Lösung auf der anderen Seite, bringt alle verschiedenen HR Komponenten unter „einem Dach“ zusammen und deckt somit die gesamte Wertschöpfungskette ab.

HR Software Typen

Vertikale Lösungen sind durch ihre Konzentration auf einen Bereich oftmals besonders starke HR Instrumente durch ihre intuitiven Benutzeroberfläche. Zwar decken sie nicht die gesamte Bandbreite der HR Wertschöpfungskette ab, jedoch lassen sie sich einfach in bereits bestehende HR Software durch diverse Schnittstellen (API) integrieren. Tatsächlich gibt es daher also auf der einen Seite eine Verknüpfung von mehreren spezialisierten Lösungen und auf der anderen Seite eine „All-in-one“-Lösung.

Die Wahl einer passenden Software auf dem Markt stellt  sich als eine Herausforderung dar. Neben den generellen Vor- und Nachteilen, die jede Software Lösung mit sich bringt, müssen alle Bestandteile einer Software in Betracht gezogen und evaluiert werden, um das passende HR Management System für die individuellen Ansprüche eines Unternehmen zu finden.

Wir empfehlen Ihnen daher, diese Schritte zu befolgen:

  1. Beantworten Sie sich diese Frage: Welche Funktionen möchte ich wirklich mit der HR Management Software abdecken? Sobald Sie Ihre Ansprüche definiert haben, können Sie zu dem nächsten Schritt übergehen. Ein Tipp von uns: Starten Sie die Einführung eines Systems nicht direkt mit einem herausragenden Kompetenzmodell, wenn Sie zum ersten Mal Performance Management vorstellen. Indem Sie kleinere Schritte machen, garantieren Sie, dass auch die kulturelle Entwicklung Ihrer Organisation schritthalten kann.
  2. Suchen Sie nach einer Lösung, die all Ihre Ansprüche zufrieden stellt.
  3. Prüfen Sie gründlich, was für Sie und Ihr Unternehmen am besten funktioniert.

 

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Topics: HR Solutions

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