Loopline Systems Blog
 
 

Teresa Casero

Letzte Beiträge

Nora Heer auf BILANZ.de - Freie Radikale

Geposted von Teresa Casero am 29. Juni 2016
 
VW begeistert sich für Künstliche Intelligenz im Management. Bis dahin, ca. 2030, würde es schon reichen, Empathie und Kritik neu zu verhandeln.
 

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Enthüllung unethischer Entscheidungen und Unternehmenskulturen

Geposted von Teresa Casero am 15. Juni 2016

 

Die Panama-Papers sind ein bildhaftes Beispiel für die Entwicklungsrichtung der Welt. Diese Enthüllung gilt als eine der größten unserer Zeit, betrifft sie doch sogar Staatsoberhaupte, zahlreiche Politiker sowie bekannte Persönlichkeiten aus Kultur und Sport. Mittlerweile stellt sich heraus, dass gerade diese Unternehmen und wohlhabenden Menschen ein ethisch einwandfreies Bild in der Öffentlichkeit repräsentierten, während sie im Hintergrund bereits unethischen Handlungen im Steuerparadies nachgingen.

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Befreien Sie sich von veralteter Software! So verschaffen Ihnen vertikale HR-Lösungen mehr Flexibilität

Geposted von Teresa Casero am 19. Mai 2016

Die Digitale Transformation dreht sich nicht nur um neue Technologien, sie verändert vielmehr auch die Art und Weise, wie Mitarbeiter sich in Ihrem Unternehmen engagieren. Somit bietet sie nicht nur einen Wettbewerbsvorteil, sondern schafft auch einen Wert an sich. Um von der Digitalen Transformation jedoch in vollem Maße zu profitieren, bedarf es einer grundlegenden Veränderung im Unternehmen.

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Nora Heer auf BILANZ.de - Führungsblase: Die zweite Realität

Geposted von Teresa Casero am 18. Mai 2016
Die Panama Papers entblößen den hässlichen Kern der „Steueroase“. Auch im Mekka erfolgreicher Utopien, im Silicon Valley, platzen Blasen.
 

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Wie eine Software zur Unterstützung der Entwicklung Ihrer Mitarbeiter Ihnen helfen kann, die Generation Y für sich zu gewinnen

Geposted von Teresa Casero am 20. April 2016

Der heutige Arbeitsmarkt ist vielfältiger als je zuvor. Die hohe Komplexität geprägt durch viele verschiedene Generationen an Mitarbeitern, erfordert eine intensive Auseinandersetzung mit den neuen Ansprüchen an den Arbeitsmarkt.

Die Generation Y, auch Millennials genannt, strömt vermehrt auf den Arbeitsmarkt und es stellt sich bereits jetzt heraus, dass Firmen, die keine attraktiven Karrieremöglichkeiten anbieten, Schwierigkeiten mit dieser neuen Generation von Mitarbeiten haben werden.

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Entfalten Sie das volle Potential aller Mitarbeiter

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