Loopline Systems Blog
 
 

Danielle Wagner

Letzte Beiträge

Wenn der Anspruch zur Belastung wird - das Erfolgssyndrom

Geposted von Danielle Wagner am 17. August 2016

 

Die Akquise von talentierten und leistungsstarken Mitarbeitern steht für Unternehmen stets im Vordergrund. Oft wird keine Mühe gescheut, diese vielversprechenden Talente für das Unternehmen zu begeistern und zu gewinnen. Sobald ein neues Talent jedoch gewonnen wurde, scheitern viele Unternehmen an der richtigen Pflege ihrer wichtigsten Ressource - dem Personal.

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Bewertest du noch oder entwickelst du schon? - So geht Performance Management heute

Geposted von Danielle Wagner am 14. Juli 2016

Zeit für neue Strukturen

Es gibt viele Traditionen, die es wert sind beibehalten zu werden. Alte Performance Management Systeme gehören nicht dazu. Viele alte Systeme scheitern an den hohen Ansprüchen und dem schnellen Wandel der heutigen Arbeitswelt. Was einstmals als wertvolle Informationsquelle über die Leistungen der Mitarbeiter kreiert wurde, wurde im Laufe der rasanten Weiterentwicklung der Arbeitswelt häufig vernachlässigt. Der Ruf nach Veränderung der Performance Management Systeme kommt in vielen Organisationen vor allem aus den eigenen Reihen. Laut einer Studie des CEB seien 90% der Manager unzufrieden mit den alt bewährten und doch wenig hilfreichen Leistungsbeurteilungen. Kosten diese nur Zeit und liefern doch keinen Nutzen, wie beispielsweise eine effektive Weiterentwicklung der Mitarbeiter, so müsse Abstand von ihnen genommen werden.

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