So lautet das Ergebnis einer aktuellen Gallup-Studie für das Jahr 2017. Demnach gehen 70 % der deutschen Arbeitnehmer mit wenig oder keinem Engagement an ihre tägliche Arbeit. Rund 15 % sind sogar „aktiv demotiviert“. Daran sind die Führungskräfte nicht ganz unschuldig. Deutsche Unternehmen würden über 105 Milliarden Euro mehr im Jahr Profit machen, wenn Deutschland bessere Manager haben würde. Die Konsequenz der Unzufriedenheit der Mitarbeiter sind Fehltage und innerliche Kündigungen. 

Durch regelmäßige, automatisierte Befragungen können Unternehmen das Mitarbeiter-Engagement steigern und Ideen entwickeln, die die gesamte Organisation voranbringen.