Loopline Systems Blog
 
 

Audis Weg zur E-Mobilität – Kreuzfahrt oder Odyssee?

Geposted von Nora Heer am 12. Juni 2019

In zwei, spätestens drei Jahren werde Audi Elektro-Benchmark sein, kündigt der Chef von Audi, Bram Schot, in einem Interview mit dem Manager-Magazin an, Audi werde die Konkurrenz auf dem Markt für Elektroautos überholen. Bis 2025 will der Autokonzern 40 % der Neuwagen mit Elektro- oder Hybridantrieb ausliefern und die Führungsrolle im Bereich CO2-neutraler Premium-Mobilität übernehmen, so der Vorstandsvorsitzende auf der Hauptversammlung der Audi AG.

 

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Wenn die Politik eine Unternehmensfusion vorantreibt

Geposted von Nora Heer am 5. Juni 2019

Bundesfinanzminister Olaf Scholz (SPD) fand die Idee einer deutschen Großbank nicht nur charmant, sondern nahezu unabdingbar. Die deutschen Banken, so sein Tenor, seien nicht groß genug, um weltweit agieren (und so auch deutsche Unternehmen unterstützen) zu können. Scholz, so die Tagesschau, soll daher darauf gedrängt haben, dass die Chefs der Commerzbank und der Deutschen Bank über eine Fusion sprechen.

 

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Change-Projekte: Veränderung kann Spaß machen

Geposted von Nora Heer am 29. Mai 2019

Um konkurrenzfähig zu bleiben, müssen Unternehmen stärker als bisher individualisierte Produkte anbieten. Die Folge: Auch Kunden und Geschäftspartner werden stärker in die Fertigungsprozesse eingebunden. Auf diese Herausforderungen sind jedoch bislang nur die wenigsten Unternehmen in Deutschland eingestellt.

 

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So habe ich’s gemacht

Geposted von Nora Heer am 22. Mai 2019

Ich habe der Myself ein Interview geben zum Thema Gründung, wie wichtig Feedback ist und wie ich mich und mein Team motiviere. Vielen Dank für das Gespräch und viel Spaß beim Lesen.

 

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Arbeitnehmer begeistern – ein wichtiger Schritt zum Unternehmenserfolg

Geposted von Nora Heer am 15. Mai 2019

Deutschlands Arbeitnehmer sind unzufrieden. Nach dem Gallup Engagement Index 2018 verlieren Unternehmen in Deutschland geschätzt zwischen 77 und 103 Milliarden Euro durch die innere Kündigung von Beschäftigten. In der Gallup-Untersuchung gaben zudem 71 % der befragten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an, nur eine geringe emotionale Bindung zum Unternehmen zu haben, in dem sie tätig waren. 14 % sagten bei der Befragung sogar, keinerlei emotionale Bindung zu ihrem Arbeitgeber zu haben. Zahlen, die jeden Unternehmer in Deutschland erschrecken sollten.

 

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