Loopline Systems Blog
 
 

Nora Heer im Handelsblatt Expertenrat zum Thema "Starkes Team Jamaica"

Geposted von Nora Heer am 15. November 2017

 

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Nora Heer im Handelsblatt Expertenrat zum Thema "Jamaika und das Brodeln unter der Oberfläche"

Geposted von Nora Heer am 1. November 2017

 

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Mitarbeiterzufriedenheit erklärt durch Erkenntnisse der Neurowissenschaft

Geposted von Sarah Lindner am 20. Oktober 2017

So lautet das Ergebnis einer aktuellen Gallup-Studie für das Jahr 2017. Demnach gehen 70 % der deutschen Arbeitnehmer mit wenig oder keinem Engagement an ihre tägliche Arbeit. Rund 15 % sind sogar „aktiv demotiviert“. Daran sind die Führungkräfte nicht ganz unschuldig. Deutsche Unternehmen würden über 105 Milliarden Euro mehr im Jahr Profit machen, wenn Deutschland bessere Manager haben würde. Die Konsequenz der Unzufriedenheit der Mitarbeiter sind Fehltage und innerliche Kündigungen. 

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Nora Heer im Handelsblatt Expertenrat zum Thema Eskalationsrhetorik kurz vor Stufe 9

Geposted von Nora Heer am 18. Oktober 2017

 

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Vorteile eines 360 Grad Feedbacks

Geposted von Laura Tüttelmann am 10. Oktober 2017

Die meisten Arbeitnehmer kennen Feedback so, dass Mitarbeiter direktes Feedback von ihren Vorgesetzten erhalten. Dies wird im Allgemeinen als 1-1 Feedback bezeichnet. Um eine wesentlich detailliertere Feedbackanalyse zu erhalten, gibt es das 360 Grad Feedback. Es gehört heute zum Standard der Personalentwicklung und-auswahl. Hierbei ist nicht nur die Beurteilung des Vorgesetzten gefragt, sondern andere Akteure spielen auch eine wichtige Rolle, wie zum Beispiel Kollegen, Teammitglieder oder auch Kunden (Fremdbild). Die Selbsteinschätzung darf bei dem 360 Grad Feedback natürlich auch nicht ausgelassen werden (Selbstbild).

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